Les employeurs qui disposent d’une stratégie de rémunération globale pour tous les postes au sein de l’organisation profitent d’un effet de levier et favorisent l’atteinte de leurs objectifs. En effet, elle permet de rémunérer l’ensemble des employés de façon juste et équitable, et ce, en considération des valeurs et de la culture organisationnelle. Elle assure également de gérer la masse salariale de l’organisation de façon efficace, simple et flexible. Elle optimise ainsi le retour sur investissement.

Par Louise Leclerc, Raymond Chabot Grant Thornton pour la revue Le Sablier de l'ADGMQ

Les municipalités sont des acteurs de premier plan en matière de développement économique. Pour continuer à bien assumer ce leadership, elles doivent aujourd’hui porter une attention particulière aux enjeux du développement durable, qui est devenu un élément indissociable de toute croissance économique.

À la fois objet de loisir et moyen de transport, le vélo continue de gagner en popularité au Québec. Dans son document L’État du vélo au Québec en 2015, Vélo Québec estime que 1,9 million de Québécois ont utilisé le vélo comme moyen de transport. Cependant, la perception du manque de sécurité freine la pratique du vélo. Comment rendre les rues et les routes plus sécuritaires dans le contexte d’une hausse marquée du nombre de cyclistes?