Les employeurs qui disposent d’une stratégie de rémunération globale pour tous les postes au sein de l’organisation profitent d’un effet de levier et favorisent l’atteinte de leurs objectifs. En effet, elle permet de rémunérer l’ensemble des employés de façon juste et équitable, et ce, en considération des valeurs et de la culture organisationnelle. Elle assure également de gérer la masse salariale de l’organisation de façon efficace, simple et flexible. Elle optimise ainsi le retour sur investissement.