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Policier patrouilleur sur appel - Banque de candidatures

Organisme : Ville de Mercier

Faire carrière à la Ville
Vous cherchez un emploi dans un milieu dynamique? Vous envisagez une carrière à la hauteur de vos aspirations? La Ville de Mercier vous offre des opportunités professionnelles variées et présente des défis des plus stimulants!

Des occasions de mettre vos talents à profit
Des possibilités de formation et de développement de vos compétences
Une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels ;
L’opportunité de travailler avec des gens dynamiques.


Avez-vous le profil?
La Ville de Mercier a une mission à accomplir : offrir des services de proximité de la plus haute qualité en tenant compte de la volonté et de la capacité de payer des citoyens. C’est pourquoi les employés qui y travaillent doivent adhérer aux principes suivants :

Être à l’écoute des citoyens
Fournir des services de haute qualité au meilleur coût possible
Agir en fonction des résultats
Faire preuve d’intégrité et d’ouverture d’esprit
Rechercher l’équité, l’excellence et la transparence
Chez nous, les défis sont nombreux. C’est pourquoi la Ville de Mercier vous propose de mettre votre talent à l’œuvre pour contribuer à offrir des services toujours meilleurs aux citoyens!

Téléphone
450 691-6090

Télécopieur
450 691-6529

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Catégorie : Autre
Type de poste : Temporaire, Temps plein
Date de début de publication : Le 6 septembre 2019
Date de fin de publication (limite du concours) : Le 30 juin 2020

Responsabilités

DESCRIPTION SOMMAIRE

Sous l'autorité du sergent de relève, le titulaire patrouille d'une façon stratégique le secteur qui lui est assigné en vue du maintien de la paix, de l'ordre et de la sécurité publique; prévient le crime et les accidents de la circulation; répond aux appels de service; procède à certaines enquêtes et applique les lois et règlements.

DESCRIPTION DES TÂCHES

Parmi ses tâches, l'agent patrouilleur est appelé à :

  • Prendre connaissance des politiques et procédures du service;
  • Organiser sa patrouille en tenant compte et en se conformant d'une façon particulière aux instructions reçues de son supérieur au début de sa relève;
  • Recueillir toutes informations utiles à la connaissance de son secteur, recenser les établissements; noter le mouvement de criminel et des suspects et communiquer ces informations à ses officiers et collègues;
  • Patrouiller son secteur; porter-attention aux endroits névralgiques du secteur; accentuer la surveillance selon les réalités du service et vérifier tout événement qui lui paraît de nature suspecte;
  • Effectuer les visites d'établissements commerciaux, résidences ou autres; rencontrer les responsables, suggérer au besoin certaines mesures préventives et les renseignements sur les services qui peuvent être rendus par le service;
  • Recevoir les appels du service qui lui sont transmis et effectuer les interventions demandées;
  • Procéder aux interventions requises, prendre les mesures qui s'imposent, prendre l'identité des plaignants, témoins, victimes et criminels; protéger la scène du crime, protéger les individus impliqués, contrôler les indices, garder les témoins, secourir les blessés, etc.;
  • S'occuper de la sécurité, du bien-être, du transport et de la mise en liberté des personnes sous sa garde et veiller au respect de leurs droits;
  • Faire appel aux unités et organismes concernés lorsqu'une assistance spécialisée est requise par la situation;
  • Effectuer des enquêtes relevant de sa compétence, rédiger les rapports prescrits, recommander la fermeture ou la poursuite de l'enquête;
  • Tenir à jour ses informations personnelles (notes) sur tout événement porté à sa connaissance de façon à rendre, lorsque requis par la Cour, un témoignage précis;
  • Témoigner au besoin devant la Cour;
  • Faire respecter les lois, règlements et ordonnances en vigueur dans la ville; émettre des constats d’infraction, des citations, etc.;
  • Garder et protéger les biens et valeurs recueillis au cours d'opérations et en disposer selon les directives du service;
  • Prêter assistance aux citoyens qui s'adressent à lui aux fins d'information ou d'intervention réclamant sa compétence; aviser au besoin les parents des personnes secourues ou décédées;
  • Prêter assistance aux autres patrouilleurs au besoin; assurer la sécurité de ses collègues en respectant les règles opérationnelles prescrites;
  • Initier un nouveau collègue aux réalités du secteur de patrouille;
  • Utiliser adéquatement les ressources physiques mises à sa disposition; signaler au sergent les déficiences techniques de l'équipement utilisé, les besoins en matière d'approvisionnement et d'entretien;
  • Rendre compte quotidiennement, selon les règles en vigueur, de toutes ses activités et utilisation d’équipements;
  • Entretenir lors des mandats reçus, toutes les relations utiles avec les citoyens et les ressources communautaires du secteur et du service;
  • Accomplir sa spécialité au sein de la relève lorsque requis;
  • Procéder à la signification ou à l'exécution de documents de Cour sur demande;
  • Prendre les empreintes digitales, lorsque requises;
  • Informer et consulter le sergent de relève dans les questions concernant les opérations de patrouille et d'enquête qu'il exécute : faire part des évènements majeurs ou incidents suspects survenus : formuler toutes suggestions utiles visant la répression et la prévention de la criminalité;
  • Fournir au sergent de relève les rapports prescrits sur les opérations de patrouille et sur les enquêtes qui lui sont confiées: lui rendre compte de son emploi du temps; formuler des recommandations sur la poursuite ou l'arrêt des enquêtes;
  • Se conformer aux directives et aux règles assurant la gestion du service et les règlements sur la déontologie et la discipline des policiers;
  • Faire au sergent de relève les suggestions utiles pour l'amélioration des méthodes et procédés de travail en usage dans le service et participer à des comités d'étude pouvant requérir sa compétence.

AUTRES

Cette description n’est pas limitative, mais indicative. Elle contient les principales tâches à accomplir. La personne peut être appelée à s’acquitter de toutes autres tâches connexes demandées par son supérieur immédiat.

Exigences

  • Détenir un diplôme d’études collégiales en techniques policières;
  • Être diplômé de l'École nationale de police du Québec (ENPQ) ou satisfaire aux normes d'équivalence établies par règlement de l'ENPQ;
  • Ne pas avoir été reconnu coupable, en quelque lieu que ce soit, d'un acte ou d'une omission que le Code criminel (Lois révisées du Canada (1985), chapitre C-46) décrit comme une infraction, ni d'une des infractions visées à l'article 183 de ce Code, créées par l'une des lois qui y sont énumérées;
  • Avoir réussi le test d’aptitude physique (TAP) pour tout policier recrue récemment diplômé de l’ENPQ (le test doit être valide);
  • Être disponible à travailler sur un horaire variable (rotation);
  • Faire preuve d’éthique, de rigueur, d’autonomie et de discrétion;
  • Détenir un permis de conduire valide classe 4A;
  • Posséder une excellente connaissance du français à l’orale et bonne connaissance de l’usage de l’anglais;
  • Les candidatures de policiers expérimentés et/ou actifs qui ont des formations spécialisées peuvent être considérées.

Commentaires

ÉTAPES DU CONCOURS

Le candidat devra se soumettre aux conditions suivantes :

  • Examen écrit;
  • Entrevue;
  • Enquête de réputation exhaustive;
  • Examen médical.

À noter que chaque étape est préliminaire à la suivante et que les décisions sont basées sur l’ensemble du dossier.
* À noter que le concours servira à établir une banque de candidatures temporaires.

CANDIDATURES

Les personnes intéressées par ce poste doivent soumettre leur candidature en faisant parvenir les documents suivants, en format PDF (en un seul document) : 

  • curriculum vitae ;
  • lettre de motivation ;
  • relevés de notes (DEC et ENPQ) ;
  • diplôme d’études collégiales en technique policières ;
  • diplôme de la formation initiale en patrouille-gendarmerie à l’ENPQ ;
  • Rapport M-pulse ;
  • TAP valide (soit ayant moins de 12 mois) ;
  • Fiche d’appréciation comportementale (F.A.C.)
  • Dossier de conduite (moins de 3 mois) ;
  • Permis de conduire.

Le dossier complet devra nous être transmis par courriel à l’adresse emploi@ville.mercier.qc.ca, en précisant dans l’objet : Candidature – Policier patrouilleur (banque). Des examens écrits ayant lieu régulièrement, chaque nouveau candidat sélectionné recevra une invitation par courriel en temps et lieu. Considérant le nombre de candidatures que nous recevons, merci de prendre en note que seules les personnes dont la candidature est retenue feront l'objet d'un suivi.

Nous souscrivons au programme d’accès à l’égalité en emploi pour les personnes visées par la loi, soit les femmes, les minorités ethniques, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées.

La Ville remercie à l’avance toutes les personnes qui auront signifié leur intérêt pour le poste, mais seules les personnes retenues seront contactées. Considérant le nombre de candidatures que nous recevons, merci de prendre note que seules les personnes dont la candidature est retenue feront l'objet d'un suivi.

Conditions salariales

Les conditions de travail sont en fonction du règlement no 2017-974 – Règlement concernant les conditions de travail des policières et policiers de la Ville de Mercier.