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Chef de division - Bibliothèque

Organisme : Mont-Saint-Hilaire

Mont-Saint-Hilaire, Ville de nature, d’art et de patrimoine, offre à ses 19 000 citoyens un environnement paisible, entre montagne et rivière, ainsi qu’un milieu de vie propice à l’épanouissement des familles, en promouvant notamment, l’activité physique et les saines habitudes de vie.

Sise au cœur de la première Réserve de la biosphère à être reconnue par l’UNESCO au Canada, la Ville de Mont-Saint-Hilaire est fière de ses valeurs environnementales bien ancrées, qui se traduisent par l’attention qu’elle porte à la notion de développement durable, ainsi que par la protection et la préservation de ses milieux naturels.

Elle est un lieu incontournable de l’activité artistique et touristique de la Vallée-du-Richelieu et possède un riche patrimoine historique et culturel.

 

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Catégorie : Loisirs / culture
Type de poste : Permanent, Temps plein
Date de début de publication : Le 11 septembre 2019
Date de fin de publication (limite du concours) : Le 29 septembre 2019

Responsabilités

Responsabilités

Sous l’autorité du directeur général adjoint, planifie, coordonne, dirige et contrôle les activités de la bibliothèque : prêt, animation, référence, services techniques; procède au choix et à l’achat des volumes et autres collections en fonction de la politique d’acquisition en vigueur et des budgets disponibles; accomplit des activités de référence et d’animation auprès de la clientèle; assure la gestion de l’ensemble des ressources de la bibliothèque et le développement du volet numérique.

Développement des collections

  • Effectue le choix et l’achat des volumes et autres documents en fonction de la politique d’achat, des budgets disponibles et des besoins de la clientèle;
  • Analyse les besoins des diverses clientèles de la bibliothèque et établit les priorités d’achat de manière à y répondre;
  • Détermine les nouveaux produits à acheter et les lignes directrices des documents à produire pour initier l’usager à leur utilisation.

Gestion des opérations

  • Planifie et coordonne la réalisation des activités de prêt, d’animation et de référence, de même que des services techniques;
  • Élabore les procédures d’achat, de traitement, de rangement et de prêt des documents;
  • Rédige ou complète divers rapports concernant les activités de la bibliothèque.

Animation et promotion

  • Établit des programmes et moyens d’action pour assurer la promotion et l’animation de la bibliothèque;
  • Répond aux demandes d’information des usagers relativement à la collection et aux documents qu’elle contient, et les conseille sur le type d’ouvrages à consulter et, au besoin, les assiste dans leurs recherches;
  • Effectue des recherches spécialisées de documents;
  • Développe et met en place des activités spéciales d’animation : heure du conte, partenariat avec des organismes, expositions thématiques, clubs de lecture et autres;
  • Assure, en collaboration avec son supérieur immédiat, la promotion de la bibliothèque auprès des médias et du grand public au moyen de communiqués, d’entrevues, de visites de groupes et d’activités thématiques diverses.

Gestion des ressources

  • Dirige et évalue le travail des personnes sous sa responsabilité;
  • Participe au recrutement et à la sélection des employés du Service;
  • Évalue le rendement du personnel de son Service et prend les dispositions afin d’assurer le développement des compétences requises pour la réalisation des activités;
  • Identifie les besoins de formation et de développement et recommande les activités appropriées;
  • Applique les dispositions de la convention collective et autorise les congés;
  • Établit les prévisions budgétaires annuelles et le plan triennal d’immobilisations de la bibliothèque et en assure l’application et le suivi après adoption;
  • Identifie les besoins en matériel et équipements et procède aux achats requis en conformité avec les politiques d’achat;
  • Collabore à la gestion du bâtiment.

Autres

  • Assume la responsabilité des projets spéciaux concernant la gestion et le développement de la bibliothèque.

Cette description n’est pas limitative. Elle contient les éléments principaux à accomplir. Le salarié peut être appelé à s’acquitter de toute autre tâche connexe demandée par son supérieur immédiat, qui n’a pas d’effet sur l’évaluation.

Exigences

Exigences et qualifications

  • Formation universitaire de 1er ou 2e cycle en Sciences de l’information ou dans un champ de spécialisation pertinent au poste. Toute combinaison de scolarité et d’expérience pertinente au poste sera aussi considérée;
  • Expérience en gestion de personnel;
  • Fortes aptitudes en mobilisation d’équipe de travail;
  • Expérience et intérêt dans le développement de services innovants en bibliothèque publique;
  • Connaissance des systèmes automatisés de gestion de bibliothèque et de base de données (Symphony un atout), du système de prêts entre bibliothèque (VDX un atout) ainsi que du programme Ludik.

Conditions salariales

• Selon la Politique de travail et salariale des cadres en vigueur. • Entre 64 846 $ et 81 057 $, selon l’expérience.

Responsable annie dionne
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