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Conseiller(ère) principal(e) en développement organisationnel

Organisme : Réseau de transport de Longueuil

Le Réseau de transport de Longueuil (RTL) est un organisme public comptant à son actif plus de 1100 employés. Sa mission est d’assurer, par des modes de transport collectif, la mobilité des personnes sur le territoire de l’agglomération de Longueuil. Le RTL place le personnel au cœur de sa réussite et le client au centre de ses préoccupations.

 

Pour réaliser sa mission, le RTL s’est doté d’une vision de gestion qui est de communiquer ouvertement entre nous, de travailler en équipe et d’agir avec cohérence dans le but d’honorer nos obligations réciproques, de même qu’une approche qui mise sur la collaboration de tous à l’atteinte des objectifs communs.

 

En 2022, le RTL se voit comme le principal acteur de la mobilité des personnes sur le territoire de l'agglomération de Longueuil. Il fera partie intégrante de la vie des personnes et de la communauté en apportant des solutions efficaces, novatrices et adaptées aux besoins de déplacement des personnes dans le contexte social, économique et environnemental changeant des dix prochaines années. 

 

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Afin de réaliser sa mission, le RTL est actuellement à la recherche d’une personne dynamique, proactive et orientée vers l’action et les résultats.

 

 

Téléphone
450 442-8600

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Catégorie : Ressources humaines
Type de poste : Permanent, Temps plein
Date de début de publication : Le 24 octobre 2019
Date de fin de publication (limite du concours) : Le 24 novembre 2019

Responsabilités

Sous l’autorité de la directrice des Ressources humaines, le conseiller principal en développement organisationnel planifie, organise et déploie l’ensemble des activités liées au développement organisationnel. Il exerce un rôle-conseil et de soutien auprès des gestionnaires en tenant compte de l’impact de ses recommandations, décisions et actions sur les autres services ou directions. Il anime ou participe à différents comités et participe à la réalisation de différents projets corporatifs. Il gère et coordonne le tout dans le respect de la mission du RTL, son plan stratégique, sa philosophie de gestion, ses valeurs, ses conventions collectives, ses politiques, ses procédures, les lois en vigueur et les meilleures pratiques dans son champ d’expertise.

Acteur clé dans l’actualisation de la mission et de la philosophie de gestion, il gère les activités administratives et opérationnelles de son service dans le respect des objectifs et des orientations de sa direction. À cet égard, il collabore à la définition des orientations et des priorités de sa direction, s’assure de leur application et tient compte de l’impact de ses décisions et de ses actions sur les autres services ou directions. Il peut être appelé à jouer un rôle au sein de différentes activités liées à son domaine d’expertise dans une perspective d’amélioration continue et à réaliser certains mandats spécifiques.

De plus, il coordonne les ressources humaines nécessaires à la réalisation de ses mandats et gère les ressources matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité, dans le respect des cibles de performance identifiées pour sa direction. Afin d’assurer la réalisation des projets et des mandats qui lui sont confiés, et dont il est imputable, il assure la coordination des projets de développement organisationnel avec les équipes multidisciplinaires identifiées à la réalisation des projets.

Les tâches et les responsabilités énumérées précédemment sont sommaires et indicatives. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée susceptible d’être effectuée par la personne occupant ce poste.

TÂCHES SPÉCIFIQUES :

Planifie, organise et déploie divers projets de développement organisationnel pour l’ensemble des secteurs de l’organisation :

  • Assure une vigie sur les tendances émergentes et les pratiques exemplaires en matière de développement organisationnel;
  • Recommande et conçoit de nouvelles approches, activités, stratégies ou programmes dans le but de renforcer l’efficacité et la culture organisationnelle (développement des compétences des cadres, appréciation de la contribution, gestion de la relève et des carrières, développement du leadership, mobilisation du personnel, reconnaissance, etc.);
  • Met en place les bonnes pratiques en matière de gestion du changement à l'élaboration, en assure la coordination et la mise en œuvre (analyse d’impacts, évaluation des risques, identification des parties prenantes, etc.);
  • Exerce un rôle d’influence auprès de l’équipe de direction et du personnel cadre et les supporte lors de changements majeurs; à cet égard, propose une méthodologie et des outils de gestion de changement.

Exigences

  • Baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline connexe;
  • Maîtrise en développement organisationnel ou dans un domaine similaire constitue un atout;
  • Minimum de neuf (9) à douze (12) années d’expérience pertinente en développement organisationnel, principalement dans la gestion de transformations organisationnelles importantes dans des environnements complexes;
  • Connaissance approfondie des principes, des méthodes, des techniques et des outils de gestion du changement et expérience significative acquise;
  • Capacité à travailler à différents niveaux organisationnels et à soutenir les équipes de direction;
  • Habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

LES COMPÉTENCES VALORISÉES :

  • Mobilisation;
  • Imputabilité et performance;
  • Collaboration et travail d’équipe;
  • Planification et organisation;
  • Conduite du changement ;
  • Profondeur d’analyse ;
  • Capacité de synthèse.

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Procédure à suivre

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via le site du RTL, à l’adresse suivante : http://www.rtl-longueuil.qc.ca/fr-CA/carrieres.  Il est important de nous faire parvenir tous les documents pertinents pour nous permettre une juste évaluation de votre dossier.

Nous souscrivons à la loi sur l’accès à l’égalité en emploi et invitons les membres des groupes visés à poser leur candidature. L’usage du genre masculin n’est utilisé que pour alléger le texte. Nous remercions tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.

Conditions salariales

À discuter

Responsable Mélissa DesRoches
Courriel Contacter
Téléphone : 450 442-8600, poste 8457
Télécopieur : 450 442-9657