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Conseiller(ère) en gestion des ressources humaines

Organisme : Réseau de transport de Longueuil

Le Réseau de transport de Longueuil (RTL) est un organisme public comptant à son actif plus de 1100 employés. Sa mission est d’assurer, par des modes de transport collectif, la mobilité des personnes sur le territoire de l’agglomération de Longueuil. Le RTL place le personnel au cœur de sa réussite et le client au centre de ses préoccupations.

Pour réaliser sa mission, le RTL s’est doté d’une vision de gestion qui est de communiquer ouvertement entre nous, de travailler en équipe et d’agir avec cohérence dans le but d’honorer nos obligations réciproques, de même qu’une approche qui mise sur la collaboration de tous à l’atteinte des objectifs communs.

En 2022, le RTL se voit comme le principal acteur de la mobilité des personnes sur le territoire de l’agglomération de Longueuil. Il fera partie intégrante de la vie des personnes et de la communauté en apportant des solutions efficaces, novatrices et adaptées aux besoins de déplacement des personnes dans le contexte social, économique et environnemental changeant des dix prochaines années.

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Catégorie : Ressources humaines
Type de poste : Permanent, Temps plein
Date de début de publication : Le 8 novembre 2019
Date de fin de publication (limite du concours) : Le 8 décembre 2019

Responsabilités

Sous l’autorité de la coordonnatrice Dotation, le conseiller en gestion des ressources humaines analyse, conçoit, évalue et met en œuvre différents processus, programmes, projets, outils, stratégies, etc. dans son domaine d’expertise. Il exerce un rôle-conseil et de soutien auprès des gestionnaires en tenant compte de l’impact de ses recommandations, décisions et actions sur les autres services ou directions. Il anime ou participe à différents comités et participe à la réalisation de différents projets corporatifs. Il gère et coordonne le tout dans le respect de la mission du RTL, son plan stratégique, sa philosophie de gestion, ses valeurs, ses conventions collectives, ses politiques, ses procédures, les lois en vigueur, et selon les meilleures pratiques de sa profession.

Agent de changement dans l’actualisation de la mission et de la philosophie de gestion du RTL, le conseiller en gestion des ressources humaines agit comme un agent de changement en influençant les façons de faire en matière de gestion des ressources humaines et en collaborant à la définition des orientations et des priorités de son service. Il exerce ses fonctions en étroite collaboration avec les membres de l’équipe de la Direction des ressources humaines et des autres directions.

Afin d’assurer la réalisation des mandats qui lui sont confiés et dont il est imputable, le conseiller gestion des ressources humaines assume son rôle et ses responsabilités dans le respect des cibles de performance identifiées par sa direction et des priorités de son service. Il peut être appelé à jouer un rôle au sein de différentes activités en matière de gestion des ressources humaines dans une perspective d’amélioration continue et à réaliser certains mandats spécifiques.

TÂCHES SPÉCIFIQUES :

Gère les mouvements de main d’œuvre selon les modalités de la convention collective des employés d’entretien:
(Proportion de la tâche : Représente 70% du travail quotidien)
- Attribue les remplacements à court terme et à long terme en respectant les articles applicables de la convention collective et en utilisant le système informatique MDOE (mouvements de main d’œuvre des employés d’entretien) ;
- De concert avec les contremaîtres des deux (2) centres, procède aux mouvements de main d’œuvre et attribue les remplacements quotidiens et ponctuels;
- En collaboration avec le représentant syndical et les chefs de l’entretien, effectue toutes les étapes du choix et des remplacements de vacances en respectant les délais prescrits : prépare les documents, rencontre les employés pour connaître leurs choix de vacances selon les rondes et attribue ensuite les remplacements;
- En collaboration avec les chefs de l’entretien, affiche et attribue le temps supplémentaire lors d’un congé férié;
- En collaboration avec les chefs de l’entretien, évalue les besoins de formation des employés et veille à la qualification de ceux-ci;
- Procède à l’affichage des ouvertures, des fermetures et des transferts de poste.

Les tâches et les responsabilités énumérées précédemment sont sommaires et indicatives. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée susceptible d’être effectuée par la personne occupant ce poste.

Conseille les gestionnaires en matière de relations de travail :
„X Conseille les gestionnaires sur l’interprétation et l’application des différentes clauses de la convention collective.

Analyse, conçoit, évalue et met en œuvre différents processus, programmes, projets, outils, stratégies, etc. en matière de dotation :
„X Assume la responsabilité de l’ensemble des activités de dotation qui lui sont confiées, incluant une gestion proactive des banques de candidatures ;
„X Fournit un service-conseil en matière de planification des effectifs, de recrutement et de sélection ;
„X Maximise l’utilisation des outils de recrutement existants et développe des stratégies novatrices afin d’attirer et de recruter les meilleurs talents .

Exigences

EXIGENCES :

„X Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline appropriée ;
„X Minimum de trois (3) à six (6) années d’expérience pertinentes dans un milieu syndiqué ;
„X Bonne connaissance des lois du travail et règlements en matière de relations de travail;
„X Excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorités;
„X Excellentes habiletés de communication interpersonnelles;
„X Bonne capacité de synthèse et de vulgarisation ;
„X Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés constitue un atout.

LES COMPÉTENCES VALORISÉES :


„X Mobilisation ;
„X Imputabilité et performance ;
„X Collaboration et travail d’équipe ;
„X Sens décisionnel ;
„X Profondeur d’analyse.

Commentaires

PROCÉDURE À SUIVRE

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via le site du RTL, à l’adresse suivante : http://www.rtllongueuil.qc.ca/fr-CA/carrieres. Il est important de nous faire parvenir tous les documents pertinents pour nous permettre une juste évaluation de votre dossier.

Nous souscrivons à la loi sur l’accès à l’égalité en emploi et invitons les membres des groupes visés à poser leur candidature. L’usage du genre masculin n’est utilisé que pour alléger le texte. Nous remercions tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidats retenus. 
 

Conditions salariales

À discuter

Responsable Mélissa DesRoches
Courriel Contacter
Téléphone : 450 442-8600, poste 8457
Télécopieur : 450 442-9657