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Conseiller(ère) en dotation

Organisme : Réseau de transport de Longueuil

Le Réseau de transport de Longueuil (RTL) est un organisme public comptant à son actif plus de 1100 employés. Sa mission est d’assurer, par des modes de transport collectif, la mobilité des personnes sur le territoire de l’agglomération de Longueuil. Le RTL place le personnel au cœur de sa réussite et le client au centre de ses préoccupations.

Pour réaliser sa mission, le RTL s’est doté d’une vision de gestion qui est de communiquer ouvertement entre nous, de travailler en équipe et d’agir avec cohérence dans le but d’honorer nos obligations réciproques, de même qu’une approche qui mise sur la collaboration de tous à l’atteinte des objectifs communs.

En 2022, le RTL se voit comme le principal acteur de la mobilité des personnes sur le territoire de l’agglomération de Longueuil. Il fera partie intégrante de la vie des personnes et de la communauté en apportant des solutions efficaces, novatrices et adaptées aux besoins de déplacement des personnes dans le contexte social, économique et environnemental changeant des dix prochaines années.

JOIGNEZ-VOUS À NOTRE ÉQUIPE DE TALENTS

Afin de réaliser sa mission, le RTL est actuellement à la recherche d’une personne dynamique, proactive et orientée vers l’action et les résultats.

Téléphone
450 442-8600

Information générales

Catégorie : Ressources humaines
Type De poste : Temporaire, Temps plein
Date de publication : Le Monday, June 17, 2019
Date limite du concours : Le Wednesday, July 17, 2019

Responsabilités

Sous l’autorité de la chef Dotation, le conseiller en dotation analyse, conçoit, évalue et met en œuvre différents processus, programmes, projets, outils, stratégies, etc. dans son domaine d’expertise. Il exerce un rôle-conseil et de soutien auprès des gestionnaires en tenant compte de l’impact de ses recommandations, décisions et actions sur les autres services ou directions. Il anime ou participe à différents comités et participe à la réalisation de différents projets corporatifs. Il gère et coordonne le tout dans le respect de la mission du RTL, son plan stratégique, sa philosophie de gestion, ses valeurs, ses conventions collectives, ses politiques, ses procédures, les lois en vigueur, et selon les meilleures pratiques de sa profession.

Agent de changement dans l’actualisation de la mission et de la philosophie de gestion du RTL, le conseiller en dotation agit comme un agent de changement en influençant les façons de faire en matière de gestion des ressources humaines et en collaborant à la définition des orientations et des priorités de son service. Il exerce ses fonctions en étroite collaboration avec les membres de l’équipe de la Direction des ressources humaines et des autres directions.

Afin d’assurer la réalisation des mandats qui lui sont confiés et dont il/elle est imputable, le conseiller en dotation assume son rôle et ses responsabilités dans le respect des cibles de performance identifiées par sa direction et des priorités de son service. Il peut être appelé à jouer un rôle au sein de différentes activités en matière de gestion des ressources humaines dans une perspective d’amélioration continue et à réaliser certains mandats spécifiques.

TÂCHES SPÉCIFIQUES :

• Assume la responsabilité de l’ensemble des activités de dotation qui lui sont confiées, incluant une gestion proactive des banques de candidatures;
• Maximise l’utilisation des outils de recrutement existants et développe des stratégies novatrices afin d’attirer et de recruter les meilleurs talents;
• Agit à titre de porte-parole pour les questions touchant la diversité et l’équité en emploi;
• Intervient auprès des gestionnaires et des équipes en exerçant un rôle-conseil et de soutien relativement aux enjeux et à leurs besoins, et ce, dans le respect de son domaine d’expertise;
• Tient compte de l’impact de ses recommandations, décisions et actions sur les autres services ou directions.

Les tâches et les responsabilités énumérées précédemment sont sommaires et indicatives. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée susceptible d’être effectuée par la personne occupant ce poste.

Exigences

EXIGENCES :

„X Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline appropriée;
„X Minimum de trois (3) à six (6) années d’expérience pertinente en dotation;
„X Expérience dans la mise en œuvre et la réalisation de projets ayant une portée organisationnelle;
„X Excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorités de multiples dossiers;
„X Démontre du professionnalisme et du jugement dans l’analyse et la résolution de situations complexes;
„X Approche axée sur l’excellence du service à la clientèle interne; ;
„X Excellentes habiletés de communication interpersonnelles et un bon sens politique;
„X Bonne capacité de synthèse et de vulgarisation;
„X Expérience de travail dans un environnement organisationnel syndiqué constitue un atout;
„X Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés constitue un atout.

LES COMPÉTENCES VALORISÉES :


„X Mobilisation;
„X Imputabilité et performance;
„X Collaboration et travail d’équipe;
„X Sens décisionnel;
„X Profondeur d’analyse

Conditions salariales

À discuter

Commentaires

CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE JUSQU’AU 31 DÉCEMBRE 2021

 

PROCÉDURE À SUIVRE

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via le site du RTL, à l’adresse suivante : http://www.rtl-longueuil.qc.ca/fr-CA/carrieres .

Il est important de nous faire parvenir tous les documents pertinents pour nous permettre une juste évaluation de votre dossier.

Nous souscrivons à la loi sur l’accès à l’égalité en emploi et invitons les membres des groupes visés à poser leur candidature. L’usage du genre masculin n’est utilisé que pour alléger le texte. Nous remercions tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidats retenus. 

Responsable Mélissa DesRoches
Courriel Contacter
Téléphone : 450 442-8600, poste 8457
Télécopieur : 450 442-9657