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Conseiller(ère) en développement organisationnel (Contrat de travail d'une durée de 6 mois)

Organisme : Réseau de transport de Longueuil

Téléphone
450 442-8600

Information générales

Catégorie : Ressources humaines
Type De poste : Contractuel, Temps plein
Date de publication : Le Friday, September 13, 2019
Date limite du concours : Le Tuesday, October 8, 2019

Responsabilités

Sous l’autorité du conseiller principal en développement organisationnel, le conseiller en développement organisationnel analyse, conçoit, évalue et met en œuvre différents processus, programmes, projets, outils, stratégies, etc. dans son domaine d’expertise. Il exerce un rôle-conseil et de soutien auprès des gestionnaires en tenant compte de l’impact de ses recommandations, décisions et actions sur les autres services ou directions. Il anime ou participe à différents comités et participe à la réalisation de différents projets corporatifs. Il gère et coordonne le tout dans le respect de la mission du RTL, son plan stratégique, sa philosophie de gestion, ses valeurs, ses conventions collectives, ses politiques, ses procédures, les lois en vigueur, et selon les meilleures pratiques de sa profession.

Agent de changement dans l’actualisation de la mission et de la philosophie de gestion du RTL, le conseiller en développement organisationnel agit comme un agent de changement en influençant les façons de faire en matière de gestion des ressources humaines et en collaborant à la définition des orientations et des priorités de son service. Il exerce ses fonctions en étroite collaboration avec les membres de l’équipe de la Direction des ressources humaines et des autres directions.

Afin d’assurer la réalisation des mandats qui lui sont confiés et dont il est imputable, le conseiller en développement organisationnel assume son rôle et ses responsabilités dans le respect des cibles de performance identifiées par sa direction et des priorités de son service
Les tâches et responsabilités énumérées précédemment sont sommaires et indicatives. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée susceptible d’être effectuée par la personne occupant ce poste.

TÂCHES SPÉCIFIQUES :

Analyse, conçoit, évalue et met en œuvre différents processus, programmes, projets, outils, stratégies, etc. en matière de développement organisationnel:

  • Analyse les besoins de formation et effectue les recommandations appropriées pour l’atteinte des objectifs visés;
  • Conçoit, développe et met en œuvre des projets et des activités de formation, incluant le choix des stratégies pédagogiques appropriées;
  • Coordonne la logistique des activités de formation sous sa responsabilité et collabore à la planification annuelle des activités;
  • Développe et met en œuvre des programmes et des projets de développement organisationnel, tels que la gestion du changement, la mobilisation des équipes, l’accueil et l’intégration, la reconnaissance, l’appréciation de la contribution, etc.;
  • Évalue les processus, programmes, projets, outils et stratégies, etc. en matière de développement organisationnel, propose des mesures correctives appropriées et des solutions novatrices, le cas échéant.

Exigences

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline appropriée;
  • Minimum de trois (3) années d’expérience pertinente en développement organisationnel;
  • Expérience de travail dans un environnement organisationnel syndiqué constitue un atout;
  • Expérience dans la mise en œuvre et la réalisation de projets en développement organisationnel et en gestion de changement;
  • Capacité à mobiliser des équipes;
  • Approche axée sur le service à la clientèle interne;
  • Habiletés de communication interpersonnelles et un bon sens politique;
  • Bonne capacité de synthèse et de vulgarisation;
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés constitue un atout.

Commentaires

LES COMPÉTENCES VALORISÉES :

  • Mobilisation;
  • Imputabilité et performance;
  • Collaboration et travail d’équipe;
  • Sens décisionnel;
  • Profondeur d’analyse ;

PROCÉDURE À SUIVRE

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via le site du RTL, à l’adresse suivante : http://www.rtl-longueuil.qc.ca/fr-CA/carrieres.

Nous souscrivons à la loi sur l’accès à l’égalité en emploi et invitons les membres des groupes visés à poser leur candidature. L’usage du genre masculin n’est utilisé que pour alléger le texte. Nous remercions tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.